تواصل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية جهودها الرامية إلى تطوير التدبير الإداري والبشري من خلال تنظيم مباريات التوظيف وامتحانات الكفاءة المهنية، وكذا عمليات الترسيم والاستفادة من الترقيات، التي من شأنها ضمان السير الجيد للحياة الإدارية بالوزارة.
مباريات التوظيف
تم الترخيص للوزارة باستعمال المناصب المالية من أجل تأثيث الوحدات الإدارية التابعة لها وفق مايلي:
- 126 منصبا ماليا بموجب قانون المالية 2021، لتعزيز الموارد البشرية للإدارة المركزية والمصالح الخارجية.
- 12 منصبا ماليا من بين المناصب التي يؤهل رئيس الحكومة لتوزيعها على مختلف الوزارات أو المؤسسات العمومية.
امتحانات الكفاءة المهنية
الحياة الإدارية
الترسيم
الترقية في الرتبة
استفاد 2323 موظف وعون متعاقد من الترقية في الرتبة برسم سنة 2021 موزعين حسبما يلي:
الترقية في الدرجة عن طريق الاختيار
استفاد 108 موظف وعون متعاقد من الترقية في الدرجة عن طريق الاختيار برسم سنة 2021 موزعين حسبما يلي:
الترقية في الدرجة عن طريق الاختيار خارج الحصيص السنوي
سيستفيد 14 موظفا وعونا متعاقدا من الترقية في الدرجة برسم سنة 2021 موزعين حسبما يلي:
الترقية في الدرجة عن طريق امتحانات الكفاءة المهنية
بعد اجتياز امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2021، تفوق 239 من الموظفين والأعوان المتعاقدين موزعين كالاتي:
التعيين في المهام وحركية الموظفين
تم تعيين مجموعة من الموظفين والموظفات في مناصب المسؤولية وفق الجدول التالي:
الاستيداع والنقل والإلحاق
الانتقالات
وافقت الوزارة خلال سنة 2021 على 49 طلبا للانتقال (تغيير المدينة)، وذلك مراعاة للبعد الاجتماعي للموظفين ودوره في الاستقرار النفسي، الذي من شأنه رفع مردوديتهم وتحسين مستوى أدائهم، موزعين كالآتي:
إحصائيات عامة
توزيع موظفي وأعوان الوزارة حسب الجنس
توزيع موظفي وأعوان الوزارة حسب نوع الميزانية
مؤشرات النجاعة
تمكننا مؤشرات نجاعة الموارد البشرية من الحصول على رؤية شاملة للبيانات، وتتبع وتوقع الحالات المحتملة، وتعزيز وتسهيل إعداد الحصيلة السنوية، وكذا تعتبر أداة للتوجيه، والمساعدة في اتخاذ القرارات.
التركيبة البشرية
عرف عدد الموظفين زيادة بنسبة 5,09% في سنة 2021 مقارنة بسنة 2020، واكبته زيادة طفيفة في نسبة الإناث قدرت ب 0,30 %.
نجاعة أداء الموارد البشرية
يعتبر مؤشر نجاعة أداء الموارد البشرية آلية لقياس أداء الموارد البشرية، ويقاس هذا المؤشر بنسبة الموظفين المكلفين بتسيير الموارد البشرية / المجموع العام للموظفين.
نسبة نجاعة تسيير الموارد البشرية
عرفت نسبة نجاعة أداء الموارد البشرية انخفاضا بنسبة -0.11% في سنة 2021 مقارنة بسنة 2020 وذلك راجع الى انخفاض عدد مسيري الموارد البشرية رغم ارتفاع عدد الموظفين.
تطور عدد المناصب المحدثة بالميزانية العامة للدولة من سنة 2003 إلى سنة 2021
- (1) 100 منصب محدث و100 منصب موضوعة رهن الإشارة و78 منصبا محولة تهم دار الحديث الحسنية و2 منصبين للترسيم.
- (2) 50 منصبا محدثا و100 منصب موضوعة رهن الإشارة برسم سنة 2007.
- (3) 320 منصبا محدثا و5 مناصب موضوعة رهن الإشارة برسم سنة 2010.
- (4) 300 منصب محدث و11 منصبا موضوعة رهن إشارة الوزارة من بين المناصب المحتفظ بها لدى الوزارة الأولى برسم سنة 2011.
- (5) 400 منصب محدث و15 منصبا موضوعة رهن إشارة الوزارة من بين المناصب المحتفظ بها لدى رئاسة الحكومة برسم سنة 2015.
- (6) 400 منصب محدث و90 منصبا من أجل تسويةالوضعية الإدارية للمرشدين العاملين بإدارة الدفاع الوطني و28 منصبا لتسوية الوضعية الإدارية للأساتذة القارين والموظفين العاملين بمصالح رئاسة جامعة القرويين والملحقين تلقائيا لدى الوزارة.
