تواصل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية الانخراط الفعلي في تنفيذ مشاريع التحديث في كافة المجالات، بما فيها مجال تدبير الموارد البشرية بشكل يضمن نجاعتها وفعاليتها في إطار القواعد والقوانين.
وفي إطار تزويد مختلف الوحدات الإدارية التابعة للوزارة بالموارد البشرية، تم بموجب مقتضيات قانون المالية لسنة 2017 إحداث 400 منصب مالي، خصص منها 247 منصبا لتسوية الوضعية الإدارية لخريجي الفوج الثاني عشر من برنامج تكوين الأئمة المرشدين والمرشدات، و24 منصبا للتعاقد مع القيمين الدينيين المكلفين كمرشدين متعاقدين و129 منصبا لتأثيث الوحدات الإدارية.
التوظيف
نظمت الوزارة هذه السنة مباريات للتوظيف لشغل المناصب المالية المتبقية عن السنة المالية 2016 والمناصب المالية المحدثة برسم السنة المالية 2017، وقد تمت عملية انتقاء التخصصات بناء على حاجيات الوزارة، وفق التوزيع التالي:
مباريات التوظيف دورة فاتح أكتوبر2017
تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية
باشرت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية خلال هذه السنة، تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية لفائدة موظفي وأعوان الوزارة المستوفين للشروط النظامية بالميزانيتين العامة والخاصة وقد تمت برمجة هذه الامتحانات وفق دورتين. ويبين الجدول التالي تفاصيل العملية:
دورة 15 أكتوبر 2017
دورة 31 دجنبر 2017
مناصب المسؤولية
أعلنت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية خلال هذه السنة عن فتح باب الترشيح لشغل بعض مناصب المسؤولية، تطبيقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.11.681 الصادر في 28 من ذي الحجة 1432هـ موافق 25 نونبر 2011م في شأن كيفية تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارة العمومية. أما بالنسبة لتقلد مناصب المسؤولية بالإدارة المركزية وكذا المصالح الخارجية فان الظهير الشريف رقم 1.16.38 صادر في 17 من جمادى الأولى 1437هـ موافق 26 فبراير 2016م في شأن اختصاصات وتنظيم وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أشار في المادة 30 إلى التعيين المباشر بهذه المناصب مع الاحتفاظ بالشروط المشار إليها بالمرسوم المذكور أعلاه، وذلك وفق الجدول التالي:
تدبير الحياة الإدارية
الترسيم
الترقية في الرتبة
تمت تسوية ما مجموعه 1759 ترقية في الرتبة برسم سنة 2016 شملت مخلف الدرجات
الترقي في الدرجة عن طريق الاختيار
الترقية بواسطة امتحانات الكفاءة المهنية
عقب امتحانات الكفاءة المهنية التي تم تنظيمها خلال سنة 2016، تمت خلال سنة 2017 تسوية وضعيات الموظفين الناجحين على الشكل الآتي:
الإلحاقات
الوضع رهن الإشارة والنقل
الانتقالات
مراعاة للبعد الاجتماعي للموظفين، حظي عدد كبير من طلبات الانتقال، خلال سنة 2017، بموافقة الوزارة.
التسمية والإعفاء من المهام
الاستيداع الإداري
الرخــص
يعرف عدد الرخص الإدارية، سنويا، ارتفاعا كبيرا، وذلك راجع إلى زيادة عدد الموظفين نتيجة عمليات التوظيف السنوية. وهكذا عرفت هذه السنة إعداد:
نهاية الحياة الإدارية
التعويضات العائلية
التغيب غير المشروع عن العمل
في إطار تتبع عملية مراقبة حضور الموظفين كأداة للرقابة، وتنفيذا لمقتضيات منشور السيد رئيس الحكومة عدد 26 بتاريخ 15 نونبر 2012، حول التغيب غير المشروع عن العمل، تمت أجرأة المقتضيات الواردة به، وفقا لما يلي:
- تفعيل المقتضيات المتعلقة بالتغيب غير المشروع عن العمل:
فيما يتعلق بالمسطرة التأديبية ومسطرة الاقتطاع من الراتب، تم توجيه 221 استفسارا للموظفين المتغيبين عن العمل، ترتب عنها مباشرة الاقتطاعات من الراتب بلغ عددها 128 اقتطاعا بسبب التغيب عن العمل دون مبرر قانوني.
- تفعيل التدابير والإجراءات الوقائية وآليات تتبعها:
قامت الخلية بزيارات مفاجئة للمصالح الخارجية وكذا المصالح التابعة للإدارة المركزية وصل عددها إلى 195زيارة وفقا للبيان أسفله، وذلك من أجل التأكد من حسن تتبع الرؤساء المباشرين لهذه العملية، مع مطالبتهم بالوثائق المجسدة لذلك.
كما تم تفعيل الفصل 75 مكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في حق الموظفين المنقطعين عن العمل وفق ما يلي:
5
التكوين
في إطار انخراط الوزارة في التوجه العام للإدارة الحديثة من خلال إيلاء التكوين كامل الأهمية، استفاد ما يقارب 400 موظف بالإدارة المركزية والمصالح الخارجية خلال سنة 2017، من دورات تكوينية تتماشى وحاجيات الموظفين عن طريق عقد اتفاقيات مع كل من المدرسة الوطنية العليا للإدارة وكلية العلوم والتربية والمدرسة المحمدية للمهندسين، وفق التخصصات المبينة بالجدول الآتي:
تطور عدد المناصب المحدثة بالميزانية العامة من سنة 2003 إلى سنة 2017
