مكنت مؤشرات نجاعة الموارد البشرية من الحصول على رؤية شاملة للبيانات، تتبع وتوقع الحالات المحتملة، وتعزيز وتسهيل إعداد الحصيلة السنوية، وكذا تتبع التطور من سنة إلى أخرى،كما مثلت أداة للتوجيه، والمساعدة على اتخاذ القرارات.
مؤشرات النجاعة
التركيبة البشرية
التركيبة البشرية تمكننا من التعرف على توزيع الموظفين حسب الجنس على مستوى الوزارة.
نجاعة أداء الموارد البشرية
يعتبر مؤشر نجاعة أداء الموارد البشرية آلية لقياس أداء الموارد البشرية، ويقاس هذا المؤشر بنسبة الموظفين المكلفين بتسيير الموارد البشرية، /المجموع العام للموظفين.
مدة التوظيف العام
مكن هذا المؤشر من معرفة المدة بين التعبير عن الحاجيات (نشر الإعلان) والتحاق الموظف الجديد بمركز عمله.
نسبة المستفيدين من التكوين
يمكن هذا المؤشر من تحديد نسبة المستفيدين من التكوين.
عرفت نسبة المستفيدين من التكوين زيادة بنسبة 3,39% في سنة 2019 مقارنة بسنة 2018 ، مما يدل
بشكل ملموس على اهتمام الوزارة بمنظومة التكوين كرافعة رئيسية للرقي بمستوى أداء الإدارة.
عدد أيام التكوين لكل موظف
تحديد هذا المؤشر يتم بقسمة مجموع المشاركين في مدة التكوين على مجموع الموظفين المعنيين بالتكوين.
يعبر هذا المؤشر عن مدى انخراط الموظفين في منظومة التكوين قصد تحسين أدائهم داخل الإدارة.
نسبة التكوين مقارنة بالكلفة الاجمالية للأجور
لمعرفة نسبة الغلاف المالي المخصص للتكوين يجب احتساب الغلاف المالي المرصود لهذا الغرض مقارنة
بالكلفة الاجمالية للأجور.
