تسعى وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية دائما إلى المضي قدما في مسارات الإصلاح والنهوض بأساليب ومنهجيات التدبير في مجال تسيير الرأسمال اللامادي، وفي إطار التدابير الاستثنائية المتمثلة في مواجهة الانعكاسات السلبية لانتشار جائحة وباء فيروس كورونا على بلادنا والتي تقتضي تضافر جهود الجميع، وتعبئة كل الموارد المتاحة لتجاوز هذه الظرفية، أصدر رئيس الحكومة، يوم الأربعاء 25 مارس 2020 منشورا تحت رقم 03/2020، نص على تأجيل جميع مباريات التوظيف ما عدا تلك التي سبق الإعلان عن نتائجها، مع الاستجابة لاحقا، لحاجيات الإدارات العمومية من التوظيفات بعد تجاوز الوضعية الراهنة وفي حدود الإمكانات المتاحة، وقد جاء في منشور رئيس الحكومة رقم 16/2020 بتاريخ يوم الأربعاء 7 أكتوبر 2020، أنه يمكن لإدارات الدولة والجماعات الترابية والمؤسسات العمومية تنظيم مباريات التوظيف في حدود المناصب الشاغرة المخصصة لهذا الغرض.
التوظيف والتعاقد
قامت الوزارة بالعمل على رقمنة الخدمات الإدارية المقدمة للموظفين، وذلك من خلال تطوير برنامج معلوماتي خاص بتدبير الموارد البشرية، ويأتي هذا البرنامج المعلوماتي كحلقة جديدة ضمن توجه الوزارة الرامي إلى رقمنة المساطر الإدارية المتعلقة بتدبير الموارد البشرية، ويهدف أساسا إلى تحسين جودة الخدمات الإدارية المقدمة للموظف وسيمكن هذا البرنامج في صيغته الحالية من التدابير التالية:
- تدبير المشاركة في امتحانات الكفاءة المهنية؛
- ضبط وتتبع الرخص الخاصة بالموظفين؛
- ضبط الحضور اليومي ولائحة الحضور الجماعية السنوية للموظفين؛
- تدبير تنقيط وتقييم الموظفين؛
- تمكين الموظفين من الشواهد الإدارية عن بعد؛
- تدبير الحركة الانتقالية والانتقال بالتبادل للموظفين؛وقد قامت الوزارة بوضع النسخة الأولى من دليل مساطر تدبير الموارد البشرية رهن إشارة كافة المتدخلين في مجال تدبير الموارد البشرية.
التوظيف
سهرت الوزارة خلال هذه السنة على الإعلان عن مباريات التوظيف لشغل المناصب المالية لسنة 2020 بناء على الحاجيات المعبر عنها من طرف مختلف الوحدات الإدارية، وتم توزيعها كالتالي :
- 248 منصبا لتسوية الوضعية الإدارية لخريجي الفوج الخامس عشر من معهد محمد السادس لتكوين الأئمة المرشدين والمرشدات؛
- 24 منصبا للتعاقد مع القيمين الدينيين المزاولين لمهمة الإمامة أو لمهمة الإمامة والخطابة طبقا لمقتضيات المادة 40 من الظهير الشريف رقم 1.14.104 الصادر بتاريخ 20 رجب 1435هـ (20 ماي 2014) في شأن تنظيم مهام القيمين الدينيين وتحديد وضعياتهم؛
- و128 منصبا لتأثيث الوحدات الإدارية.
التخصصات المطلوبة بالنسبة لإطار متصرف
التخصصات المطلوبة بالنسبة لإطار تقني
تمت عملية انتقاء هذه التخصصات بناء على حاجيات الوزارة، وفي إطار تسهيل مساطرها الإدارية.تمت عملية انتقاء هذه التخصصات بناء على حاجيات الوزارة، وفي إطار تسهيل مساطرها الإدارية.
الامتحانات المهنية
اعتبارا للظروف الاستثنائية التي ستجرى فيها امتحانات الكفاءة المهنية، أوضح منشور السيد رئيس الحكومة عدد 03/2020 بتاريخ 25/03/2020 أنه يتعين على الإدارات تدبير هذه الامتحانات باستعمال الوسائل الرقمية والأدوات التكنولوجية المتاحة، مع ضرورة احترام التدابير الوقائية والاحترازية الصادرة عن السلطات المختصة بما يضمن سلامة الموظفين والمترشحين على حد سواء. ولقد تقرر الترخيص بصفة استثنائية وخلافا للمقتضيات الجاري العمل بها، «باعتماد اختبار كتابي واحد لكل مباراة أو امتحان مع إجراء الاختبارات الشفوية حضوريا أو عن بعد إذا اقتضت الضرورة ذلك، شريطة الالتزام بمبادئ المساواة والشفافية والاستحقاق وتكافؤ الفرص بين جميع المترشحين».
قامت الوزارة بالإعلان عن تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية في ثلاث دورات وذلك تطبيقا للمنشور رقم -02-07 وع الصادر في 3 ماي 2007 الذي ينص على ضرورة تأخير إجراء امتحان الكفاءة المهنية ما أمكن، بغية فتح المجال لأكثر عدد من المترشحين للمشاركة في الامتحان:قامت الوزارة بالإعلان عن تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية في ثلاث دورات وذلك تطبيقا للمنشور رقم -02-07 وع الصادر في 3 ماي 2007 الذي ينص على ضرورة تأخير إجراء امتحان الكفاءة المهنية ما أمكن، بغية فتح المجال لأكثر عدد من المترشحين للمشاركة في الامتحان:
- دورة 15 نونبر 2020؛
- دورة 27 دجنبر 2020؛
- دورة 31 دجنبر 2020؛
كما تم نشر بعض نماذج الامتحانات السابقة وكذا لوائح المستوفين للشروط النظامية بموقع الوزارة على الانترنيت www.habous.gov.ma حتى يتسنى للمرشحين الاطلاع على أسمائهم والاستعداد الأمثل للامتحان.
وقد تمت برمجة امتحانات الكفاءة المهنية لهذه السنة وفق الجدول التالي:
(1) تم تأجيل دورتي 27 دجنبر ودورة 31 دجنبر 2020 نظرا لحالة الطوارئ ببلادنا بسبب وباء كورونا.
التكوين والتدبير التوقعي للوظائف والكفاءات
رغم الحالة الوبائية التي تمر بها بلادنا والتي بسببها تعذر تنظيم دورات تكوينية لفائدة الموظفي والأعوان تمكنت الوزارة من تنظيم دورات تكوينية استفاد منها بعض الموظفين عن بعد في إطار التعاون بين الوزارة وبعض المؤسسات العمومية في المواضيع التالية:
عرفت هذه السنة إصدار أول دليل مرجعي للوظائف والكفاءات خاص بالوزارة واعتماده في نسخة باللغة العربية، بعد دراسة ما يناهز 400 استمارة، تم التوصل بها من الوحدات الإدارية وقد أفرزت هذه الدراسة 21 وظيفة نموذجية بالوزارة.
تدبير الحياة الإدارية
الترسيم
الترقية في الرتبة
تمت تسوية 1133 ترقية في الرتبة برسم سنة 2020 شملت مختلف الدرجات.
الترقي في الدرجة بالاختيار
يتعلق الأمر بتسوية الوضعيات الخاصة بالمستوفين للشروط النظامية إلى غاية متم دجنبر2019 والذين تتم تسوية وضعياتهم خلال السنة الموالية
تم تأجيل تسوية وضعيات موظفي الميزانية العامة (المتعاقدين) نظرا لصدور منشور رئيس الحكومة رقم2020/ 03 بتاريخ 25 مارس 2020.
الترقية في الدرجة بواسطة امتحانات الكفاءة المهنية
عقب امتحانات الكفاءة المهنية التي تم تنظيمها خلال سنة 2019، تمت تسوية وضعيات الموظفين الناجحين في الامتحانات المذكورة على الشكل الآتي:
الإلحاقات
الوضع رهن الإشارة والنقل
الانتقالات
مراعاة للبعد الاجتماعي للموظفين، حظي عدد كبير من طلبات الانتقال، خلال سنة 2020، بالموافقة، مما سيرفع من مردوديتهم وتحسين مستوى أدائهم. وقد تمت الموافقة على انتقال 103موظفين.
التسمية والإعفاء من المهام
الاستيداع الإداري
الرخــص
نهاية الحياة الإدارية
التعويضات العائلية
تطور عدد المناصب المحدثة بالميزانية العامة للدولة من سنة 2003 إلى سنة 2020
- (1) 100 منصب محدث و100 منصب موضوعة رهن الإشارة و78 منصبا محولة تهم دار الحديث الحسنية و2 منصبين للترسيم.
- (2) 50 منصبا محدثا و100 منصب موضوعة رهن الإشارة برسم سنة 2007.
- (3) 320 منصبا محدثا و5 مناصب موضوعة رهن الإشارة برسم سنة 2010.
- (4) 300 منصب محدث و11 منصبا موضوعة رهن إشارة الوزارة من بين المناصب المحتفظ بها لدى الوزارة الأولى برسم سنة 2011.
- (5) 400 منصب محدث و15 منصبا موضوعة رهن إشارة الوزارة من بين المناصب المحتفظ بها لدى رئاسة الحكومة برسم سنة 2015.
- (6) 400 منصب محدث و90 منصبا من أجل تسويةالوضعية الإدارية للمرشدين العاملين بإدارة الدفاع الوطني و28 منصبا لتسوية الوضعية الإدارية للأساتذة القارين والموظفين العاملين بمصالح رئاسة جامعة القرويين والملحقين تلقائيا لدى الوزارة.
