بمقتضى الظهير الشريف رقم 1.16.38 الصادر في 26 فبراير 2016 في شأن اختصاصات وتنظيم وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، عهد إلى ھذه الوزارة القيام بما يلي:
- العمل على التعريف الصحيح بحقائق الدين الإسلامي الحنيف، والسهر على نشر تعاليمه السمحة وقيمه الراسخة؛
- أداء رسالة الأوقاف، والمحافظة على كيانها، والعمل على تنمية ممتلكاتها، وتحسين مداخيلها، للصرف منها على وجوه الخير والبر والإحسان التي وقفت من أجلها، وفي مقدمتها مصالح الدين؛
- الحفاظ على القيم الإسلامية وسلامة العقيدة ووحدة المذھب المالكي، والعمل على ضمان إقامة الشعائر الدينية في جميع مساجد المملكة في ظروف من الطمأنينة والسكينة والتسامح والإخاء؛
- إحياء التراث الإسلامي، وبعث الثقافة الإسلامية، والعمل على نشرھا على أوسع نطاق؛
- تأطير المساجد والمساھمة في بنائها وترميمها وتوسيعها وتجهيزھا؛
- إعداد سياسة الدولة في مجال التعليم العتيق والإشراف عليه وتنظيم شؤونه؛
- الإشراف على برنامج محو الأمية بالمساجد، والعمل على تطويره بما يستجيب لحاجات المستفيدين ويواكب المستجدات؛
- توثيق أواصر التعاون مع القطاعات والهيئات الوطنية والدولية في إطار السعي لتحقيق أھداف الوزارة؛
- وضع سياسة للتكوين الأساسي والمستمر لفائدة القيمين الدينيين من أجل تحسين أدائهم والرفع من مستوى تكوينهم.
وتجسيدا لما أعلن عنه مولانا أمير المؤمنين بخطاب 29 ماي 2003 وشرع في إرسائه والسهر على إعداده بخطاب 30 أبريل 2004، من استراتيجية مندمجة وشمولية، مرتكزة على ثلاثة أركان (الركن المؤسسي والركن التأطيري والركن القائم على التربية الإسلامية السليمة ومحو الأمية)، لتأھيل الحقل الديني وتجديده، تحصينا للمملكة الشريفة من نوازع التطرف والإرھاب، وحفاظا على ھويتها المتميزة بالوسطية والاعتدال والتسامح، وكذا إحياء مؤسسة الأوقاف وعقلنة تسييرھا لتظل وفية لمقاصدھا الشرعية والتضامنية الاجتماعية، ومتنامية بإسهام المحسنين.
أما الركن المؤسسي، فيقوم على تمكين وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية من الهياكل الإدارية والموارد البشرية والنصوص التشريعية التي تمكنها من الاضطلاع بالمهام الموكولة إليها.
وإدراكا من جلالته الشريفة بأن الركن المؤسسي لا يمكن أن يستقيم إلا بتعزيزه بالركن التأطيري الفعال، والذي تجسد في انتشار المجالس العلمية المحلية عبر التراب الوطني لتدبير الشأن الديني عن قرب.
أما الركن القائم على التربية الإسلامية السليمة ومحو الأمية، فقد حرص جلالته على تأھيل المدارس العتيقة مع توفير مسالك وبرامج التكوين التي تكفل دمج طلبة ھذه المنظومة التربوية وتشجيع انفتاحهم على الثقافات.
هذا، ويروم مشروع تأھيل الشأن الديني وعقلنته ضخ قيم التسامح والتآزر والتعايش في شرايين المجتمع باعتبارھا عوامل داعمة وحاسمة في كل إصلاح مجتمعي يبتغي تحقيق تنمية مستدامة شاملة ترتكز على تجديد الثقافة الدينية التقليدية السائدة وإعادة الاعتبار لمؤسسات المعرفة، وتجديد البرامج التعليمية، وإشاعة ثقافة القبول بلغة الاختلاف.
وانخراطا منها في مسلسل الإصلاحات التي أعلنت عنها الحكومة وما التزمت به من حكامة جيدة وحسن التدبير، ومن منطلق الوعي بأھمية توخي المساواة وتكافؤ الفرص، دأبت ھذه الوزارة على اعتماد معايير موضوعية تقدر الاستحقاق والكفاءة والإنصاف والمساواة والتزام القانون وذلك عن طريق تطبيق كل النصوص التشريعية في الموضوع.
الفهرس
الجزء الأول : تقديم الوزارة أو المؤسسة
- 1. تقديم موجز للاستراتيجية
- 2.تقديم الاعتمادات المتوقعة برسم سنة 2022
- 3.ملخص الاعتمادات المتوقعة برسم سنة 2022 حسب البرامج
- 4 . تقديم الاعتمادات حسب المشاريع أو العمليات
- 5 . توزيع جهوي لاعتمادات البرامج
- 6. برمجة ميزانياتية لثلاث سنوات
- 7. البرمجة الميزانياتية لثلاث سنوات للمؤسسات العمومية
- ملخص البرامج-الأھداف- المؤشرات و المؤشرات الفرعية
الجزء الثاني : تقديم البرامج
- برنامج 810 : دعم وقيادة
- 1. ملخص استراتيجية البرنامج وغاياتها العامة
- 2. مسؤول البرنامج
- 3. المتدخلين في القيادة
- 4. أھداف و مؤشرات قياس أداء البرنامج
- برنامج 804 : التأطير الديني
- 1. ملخص استراتيجية البرنامج وغاياتها العامة
- 2. مسؤول البرنامج
- 3. المتدخلين في القيادة
- 4. أھداف و مؤشرات قياس أداء البرنامج
- برنامج 805 : الأماكن المخصصة لإقامة شعائر الدين الإسلامي والأماكن الثقافية
- 1. ملخص استراتيجية البرنامج وغاياتها العامة
- 2. مسؤول البرنامج
- 3. المتدخلين في القيادة
- 4. أھداف و مؤشرات قياس أداء البرنامج
- برنامج 806 : التكوين والتعليم الديني
- 1. ملخص استراتيجية البرنامج وغاياتها العامة 50
- 2. مسؤول البرنامج
- 3. المتدخلين في القيادة
- 4. أھداف و مؤشرات قياس أداء البرنامج
الجزء الثالث : محددات النفقات
- 1. محددات نفقات الموظفين و الأعوان
- أ. بنية أعداد الموظفين للسنة الجارية
- ب. تحليل بنية أعداد الموظفين من منظور النوع
- ج. توزيع نفقات الموظفين و الأعوان
- 2. محددات نفقات المعدات و النفقات المختلفة و الاستثمار حسب البرنامج و المشروع أو العملية