|
حصيلة عملية التكوين |
|||
|
التدبيرالمالي والمحاسباتي |
|||
|
المواضيع |
مدة التكوين |
عدد المستفيدين من المصالح الخارجية |
عدد المستفيدين من المصالح المركزية |
|
التدبيرالمالي للمشاريع |
3 أيام |
60 |
40 |
|
الالتزام بنفقات الدولة |
يومان |
60 |
40 |
|
تدبيرالصفقات العمومية |
3 أيام |
60 |
40 |
|
المحاسبة العمومية |
3 أيام |
60 |
40 |
|
مراقبة مالية الدولة |
3 أيام |
60 |
40 |
|
المقاربة الموازاتية الجديدة |
5 أيام |
60 |
40 |
|
تدبيرالاعتمادات المالية |
5 أيام |
60 |
40 |
|
مجموع المستفيدين |
420 |
280 |
|
|
التواصل الإداري |
|||
|
المواضيع |
مدة التكوين |
عددالمستفيدين من المصالح المركزية |
|
|
كيفية التعامل مع التوتروضغط العمل |
يومان |
40 |
|
|
تدبيرالوقت |
يومان |
40 |
|
|
مجموع المستفيدين |
80 |
||
|
المعلوميات |
|||
|
المواضيع |
مدة التكوين |
عدد النظار والمندوبين |
عدد المستفيدين من المصالح المركزية |
|
المعلوميات |
3 أيام |
100 |
0 |
|
Programme : Cobit-itil-Cmmi-Iso |
4 أيام |
0 |
20 |
Date de publication
Catégorie
مواكبة لأوراش التحديث التي أطلقتها، باشرت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية سنة 2012عملية تحيين الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات باعتباره أداة فعالة وإطارا مرجعيا لتدبير الموارد البشرية كمرحلة أولى، وستخصص المرحلة الثانية لوصف الوظائف والكفاءات لمختلف أصناف الموظفين بالإدارة بتحديد المؤهلات المفروضة لكل وظيفة.
كما نظمت الوزارة مجموعة من الدورات التكوينية خلال سنة 2012، استهدفت جميع فئات الموظفين بالمصالح المركزية واللاممركزة همت المجالات التالية :