ترسيخا لمبادئ الإدارة الحديثة، ومواكبة للتطورات التكنولوجية والتقنية المتجددة، تعمل الوزارة جاهدة على تطوير طرق تدبير الموارد البشرية من خلال سعيها الدؤوب لتنفيذ مشاريع التحديث في مجالات التدبير والتدريب والتكوين.
تدبير الموارد البشرية
مواصلة لدعم وحداتها الإدارية داخليا وخارجيا، أحدثت الوزارة، سنة 2015، 400 منصب مالي ووضعت 15 منصبا ماليا من بين المناصب المحتفظ بها لدى السيد رئيس الحكومة رهن إشارة الوزارة من أجل تسوية بعض الوضعيات، خصص منها 191 منصبا لتسوية الوضعية الإدارية لخريجي الفوج العاشر من برنامج تكوين الأئمة المرشدين والمرشدات، و16 منصبا لإدماج القيمين الدينيين كمرشدين متعاقدين، وفقا للمادة 40 من الظهير الشريف رقم 1-14-104، و30 منصبا لتسوية وضعية حاملي رسائل الوضع رهن الإشارة بالميزانية الخاصة، و178 منصبا لتأثيث المصالح المركزية والخارجية،وكذا المؤسسات التابعة للوزارة عن طريق التوظيف بإجراء المباريات، تم استغلال 09 منها لتوظيف مساعدين تقنيين من الدرجة الثالثة، و178 منصبا بُرمجت المباريات الخاصة بها خلال شهر يناير 2015، بناء على مقتضيات قانون المالية رقم 100.14 للسنة المالية 2015 والذي يسمح باستغلال النصف الثاني من المناصب المحدثة خلال سنة 2016 .
كما تم استغلال بعض المناصب المالية التي أصبحت شاغرة برسم هذه السنة، من أجل الإلحاق أو الإدماج بعد الاستيداع الإداري بلغ عددها 06 مناصب.
وفي إطار اعتماد مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص في شغل مناصب المسؤولية، تم الإعلان عن فتح باب الترشيح لشغل مجموعة من المناصب، وذلك تطبيقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.11.681 الصادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25 نونبر 2011) في شأن كيفيات تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارات العمومية.
وتطبيقا لمقتضيات المادة 26 من الظهير الشريف رقم 1.15.71 الصادر في 07 من رمضان 1436 (24 يونيو 2015) القاضي بإعادة تنظيم جامعة القرويين التي تنص على الإلحاق التلقائي للأساتذة والموظفين القارين برئاسة جامعة القرويين لدى وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، عرفت سنة 2015 مباشرة إجراءات نقل ما مجموعه 28 موظفا من الطاقم الإداري والتربوي العامل برئاسة جامعة القرويين، ستتم مباشرتها خلال سنة 2016 بعد نقل مناصب المعنيين بالأمر بموجب قانون المالية لسنة 2016.
وتوحيدا لتدبير شؤون المرشدين العاملين بالثكنات العسكرية للقوات المسلحة الملكية، قامت الوزارة بمباشرة التدابير الخاصة بنقل 90 مرشدا دينيا متعاقدا مع إدارة الدفاع الوطني لدى هذه الوزارة، ستتم مباشرتها كذلك خلال سنة 2016 بموجب قانون المالية لسنة 2016.
التوظيف والتعاقد
بغية الرفع من المردودية وتحسين جودة العمل، تواصل الوزارة دعم الوحدات الإدارية التابعة لها داخليا وخارجيا بالأطر الكفأة والشابة، إذ تمثل حاليا فئة الموظفين والأعوان ما بين سن 18 و39 سنة نسبة %57، علما أن عدد الموظفين يصل حاليا إلى 4561 موظفا بالميزانيتين العامة والخاصة. ولهذه الغاية، استغلت الوزارة 200 منصب من المناصب المالية المحدثة برسم سنة 2015 (على أساس استغلال النصف المتبقي خلال سنة 2016 طبقا لمقتضيات قانون المالية)، وفقا للتوزيع التالي:
الترسيم
الترقي في الرتبة
الترقي في الدرجة والإدماج في الإطار (الترقية الداخلية)
تتعلق هذه الترقية بتسوية الوضعيات الخاصة بالمستوفين للشروط النظامية إلى غاية متم دجنبر 2014، والذين لم تسو وضعياتهم الإدارية إلا خلال السنة الموالية 2015.
الترقية بواسطة الامتحانات المهنية
باشرت الوزارة تسوية وضعيات الموظفين الناجحين في الامتحانات المهنية التي تم تنظيمها خلال سنة 2014، يوضحها الجدول التالي:
الإلحاقات
الانتقالات
وافقت الوزارة، خلال سنة 2015، على عدد كبير من طلبات الانتقال، وذلك مراعاة للبعد الاجتماعي للموظفين، الذي من شأنه رفع مردوديتهم وتحسين مستوى آدائهم، بالإضافة إلى الانتقال بناء على المصلحة العامة الذي جاء بناء على تعيينات جديدة في مناصب المسؤولية.
التسمية والإعفاء من المهام
المعينون بقرار لوزير الأوقاف والشؤون الإسلامية
التعيينات بموجب ظهائر شريفة
تفضل مولانا أمير المؤمنين نصره الله بالموافقة السامية على تعيين كل من السيد المفتش العام، والسيد رئيس جامعة القرويين، وبذلك أصبح مجمل التعيينات بموجب ظهائر شريفة على الشكل التالي :
الاستيداع الإداري
الشؤون التأديبية
الوضع رهن الإشارة برسالة
ضبط المناصب المالية
بتنسيق مع مصالح المراقبة المالية ومصالح مديرية الميزانية بوزارة الاقتصاد والمالية، خضعت المناصب المالية المسجلة بكراسة الميزانية للعمليات الآتية:
الرخــص الإدارية
من خلال المقارنة بين الميزانيتين العامة والخاصة، يتضح أن بعض التدابير الإدارية كرخص الولادة أو الزفاف أصبحت نادرة بالميزانية الخاصة، نظرا لشريحة أعمار الموظفين التابعين لها ولتوقف التوظيف بها منذ سنة 2003 .
نهاية الحياة الإدارية
التراخيص
التعويضات العائلية
تسوية الخدمات والانخراط في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد
بيانات الالتزام وشواهد العمل والأجرة وشواهد مختلفة
التكوين
سعيا إلى الارتقاء بمستوى المؤهلات العلمية والعملية للموظفين، دأبت الوزارة سنويا على القيام بدورات تكوينية لفائدة موظفي الإدارة المركزية والمصالح الخارجية التابعة لها، حيث قامت، هذه السنة، بتنظيم دورات تكوينية في مجالات متعددة تتماشى مع حاجيات الموظفين، استفاد منها 560 موظفا في التخصصات المبينة في الجدول الآتي:
هذا، بالإضافة إلى برامج تكوين استفادت منها بعض أطر الوزارة بالرياض بالمملكة العربية السعودية.
مناصب المسؤولية برسم سنة 2015
أعلنت الوزارة، خلال هذه السنة، عن فتح باب الترشيح لمجموعة من مناصب المسؤولية طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.11.681 الصادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25 نونبر 2011)، في شأن كيفيات تعيين رؤساء الأقسام والمصالح بالإدارات العمومية مفصلة كالآتي:
مباريات التوظيف برسم سنة 2015
سعيا إلى دعم جميع وحداتها الإدارية المركزية والخارجية بأطر كفأة ومتخصصة، نظمت الوزارة، هذه السنة، مباريات للتوظيف سيتم إجراؤها بتاريخ 10 يناير 2016 في مجموعة من التخصصات التي تم تحديدها من خلال الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات، همت المناصب التالية :
الامتحانات المهنية
نظمت الوزارة امتحانات الكفاءة المهنية، برسم سنة 2015، لفائدة موظفي وأعوان الوزارة بمختلف الدرجات المستوفين للشروط النظامية بالميزانيتين العامة والخاصة،(دورات 15 يوليوز 2015 و13–18–25 و30 أكتوبر 2015 و30 دجنبر 2015). وقد شارك في هذه الامتحانات المرشدون والمرشدات تنفيذا للمنشور رقم 9 و.ع بتاريخ 25 يونيو 2009 حول ترقية الأعوان المتعاقدين في إطار القانون العام. ويبين الجدول التالي تفاصيل هذه العملية:
الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات
في إطار التحولات والإكراهات التي تواجهها الإدارة العمومية في الوقت الراهن، أعطت الوزارة أولوية قصوى لمشروع تدبير الموارد البشرية المستند إلى عدد من المنطلقات، يأتي في مقدمتها الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات. وفي هذا الاطار، تم خلال سنة 2015 تضمين الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات الخاص بالوزارة ملاحظات وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة حول كيفية إعداد هذا الدليل، وكذا العمل على رصد مجموع الأنشطة على مستوى مناصب العمل الحقيقية وتحديد تنظيم العمل على مستوى هاته المناصب وذلك من خلال:
- إعداد استمارة تهدف إلى دراسة 06 نقط أساسية
- إنجاز ما يقارب 23 مقابلة هادفة مع الموظفين المتمرسين التابعين للوحدة الإدارية، نذكر على وجه الخصوص:
وفي نفس السياق، تعمل الوزارة على مباشرة عملية تحيين الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات وفقا لنموذج الوظائف المرجعية المضمنة في «الدليل المرجعي الشامل لوظائف وكفاءات الإدارة العمومية»ومجلد الأنشطة والكفاءات.
